新建项目一站式
能管平台
合同能源管理
综合服务
新能源
电力优化
主页网眼

当前位置:首页 > 特别关注

这32种事业单位全部转企!你知道吗?

作者:admin     阅览次数:923      发布时间:2019-09-30     [返回上一页]

  根据中央统一部署,事业单位分类改革将在2020年底前完成。目前,进度快的如辽宁等省市,已经完成改革,撤销事业人员编制1.6万个。部分省市将在今年年底前完成,其余的全部在2020年底前兑现。

  

  图片来源于网络

  生产经营类事业单位已经非常明确,到2020年底前全部改企。目前,部分省市已经完成改革,像辽宁就把全省的生产经营类事业机构精简了90%,力度之大,全国首屈一指。

  这类的事业单位主要有

  1、宾馆

  2、招待所

  3、经营性康复疗养

  4、工程建设、维修、养护

  5、工程勘察设计

  6、技术开发类科研

  7、商业性地质勘査

  8、市政公用经营与作业

  9、经营性水利工程管理

  10、农场

  11、园艺场

  12、养殖场

  13、招投标代理

  14、一般性评审认证

  15、咨询服务

  16、评估鉴定

  17、面向社会的培训机构

  18、房屋修缮

  19、物业

  20、车辆服务

  21、部门文印机构

  22、投融资

  23、担保

  24、粮食收储

  25、物资

  26、图书

  27、仪器设备供应

  28、非时政类报刊

  29、一般文艺院团

  30、影剧院

  31、影视音像制作销售

  32、演出中介

  

  图片来源于网络

  事业单位分类改革人员如何分流

  1、按照“编随事走、人随编走”的原则安置

  (1)连人带编一起随职能整合

  “事”指职能,“编”是编制,“人”是人员,意思是连人带编一起随职能整合,职能整合到哪里,人员编制一起调整到哪里。

  (2)事业单位整合或者撤销

  事业单位整合或者撤销,其行政类职能划归相应的行政机关承担,由于行政机关行政编制总量控制,不能随职能大批量转换整合进来的事业编制,机关又不允许混岗混编,使用事业编制。

  因此,行政类职能整合到机关,原来承担职能的事业人员和编制,随职能转换为行政编制的可能性基本没有。

  (3)人员编制可以随同职能整合到新的事业单位

  只有公益类事业单位的公益服务职能剥离整合后,人员编制可以随同职能整合到新的事业单位,个人身份和编制类型不发生改变。

  2、招聘的合同制管理人员自主择业

  (1)人员编制精简在20%左右

  由于行政部门、事业单位改革,都有精简机构、精简人员编制的要求,人员编制精简在20%左右。

  而机构改革中,又要“妥善安置分流人员,不能简单推向社会”,因此,受影响较大的,就是合同制管理的非正式职工。

  (2)下一步清理其他合同制人员

  自定自筹类编制及人员是地方政府自行核定的编制类型,多数省份早已经按要求清理结束。

  下一步根据机构改革需要,清理的就是其他合同制人员。《机构编制法》颁布实施后,不允许出现法律规定之外的编制类型,再加上事业单位分类改革,要求将生产经营类职能改企经营,推向社会。因此,自收自支类事业单位、自收自支类编制将在2020年底之前撤销,不会成立和使用。

  (3)全面清理辞退临时工

  所有合同制管理的自收自支人员、合同工、临时人员等编外管理人员,将按《劳动合同法》规定,领取经济补偿后,自主择业,或者随企改制,安置到新成立的企业。

  有的省份试行行政执法机构改革,已经全面清理辞退了所有的临时工、合同工、劳务派遣工,不允许执法队伍中有编外合同工存在,就是一个典型的例子。

  

  图片来源于网络

  3、临近退休人员可提前交由社保部门接管

  (1)对临退休人员的安置方案

  机构改革中,以提前退休政策为基础,提出了对临退休人员的安置方案。提前退休的政策各地执行政策基本统一,都是“工勤人员工资满20年、干部工作满30年,距离退休不足5年,可以申请提前退休”,特殊工种人员年限可放宽至8——10年。

  (2)许多省份停止“提前退休”政策

  近年来,由于人口老龄化问题突出,许多省份停止了“提前退休”政策的审批,组织部门还全面叫停了领导干部女50岁、男55岁提前“退居二线”、不担任实职的做法。

  (3)放宽病休的条件

  在机构改革中,虽然目前还没有关于领导干部恢复提前“退居二线”的说法(领导职数大量减少,退居二线的政策也不是就没有重新使用的可能),但却明确提出了“临近退休人员可以提前交由社保部门接管”。

  在提前退休的政策上,放宽了病休的条件,以及对工人、干部工作年限的要求,只要是距退休5年,都可以申请提前退休,交由社保部门接管。

  人事制度改革后三大变化

  一、是完善聘用制度,加强聘用合同管理,建立符合不同行业、专业和岗位特点的公开招聘制度,实现固定用人向合同用人转变。

  二、是身份管理向岗位管理转变,健全岗位管理制度,研究制定不同类型事业单位岗位结构比例和最高等级的调整办法,开展事业单位专业技术岗位组织实施工作,实现身份管理向岗位管理转变。

  三、是定期调整基本工资标准,工资到岗不到人,扩大绩效工资的比例。

  小编觉得“破茧成蝶”从来都不是一帆风顺,事业单位改革之路上难免会产生“阵痛”,但正如我们应该看到蝴蝶破茧背后的那份坚持,事业单位改革过程中一点一滴的进步都值得我们为它鼓掌喝彩。

  来源:今日头条





  • 武汉双动力科技有限公司
  • 湖北三环发展股份有限公司
  • 武汉中科凌云新能源科技有限责任公司
  • 武汉康辰节能环保投资有限公司
  • 迪源光电股份有限公司
  • 中国质量认证中心武汉分中心
  • 武汉卧龙电机有限公司
  • 武汉日新科技股份有限公司
  • 中国长江航运集团青山船厂
  • 武汉邦信汇通科技股份有限公司
  • 北京四季沐歌太阳能技术集团有限公司
  • 盛隆电气集团
  • 深圳市兴隆源节能服务有限公司
  • 亚非节能
  • 阿自倍尔自控工程(上海)有限公司
  • 常州天合光能有限公司
  • 国电青山热电有限公司
  • 国家电气设备检测与工程能效测评中心(武汉)
  • 国中融资租赁有限公司